建设“重要窗口”，丽水市中心医院党委这样做

中国国际新闻杂志社电(国家级期刊•中国经贸杂志社副主编郝江华、浙经经济网总编辑刘江推荐)

建设“重要窗口”，丽水市中心医院党委这样做——对话丽水市中心医院党委书记 邵初晓

丽水市中心医院党委在市委、市政府的正确领导和市卫健委的精心指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把党的政治建设放在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面落实党委领导下的院长负责制，充分发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，以“健康丽水”建设为主线，以人民群众健康需求为导向，牢牢把握医院改革发展大局，践行“丽水之干”，求真务实、与时俱进，不懈探索，人才规模不断壮大，“清廉医院”建设成效初显，党建工作扎实有效。

上图：丽水市中心医院党委书记 邵初晓

日前，浙江经济网在走访调研中了解到，丽水市中心医院共有27个党支部，831名党员，为医院健康较快发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。全体党员、干部职工秉承“面对生命，我们尽心尽职”的院训，以“为人民提供高质量的医疗保健服务”为宗旨，朝着“打造全国地市级标杆医院”的目标阔步前行，实实在在让老百姓有更多的就医“获得感”。以下为浙江经济网与丽水市中心医院党委书记邵初晓的对话：

一、浙江经济网：

在省委十四届七次全会中，明确提出了浙江要建好十个方面的“重要窗口”，要加快形成十三项具有中国气派和浙江辨识度的重大标志性成果。浙江要成为世界认识中国、感知中国的一个重要样板，“卫生健康力量”必定不能缺席。

请谈谈丽水市中心医院党委如何在卫生健康领域“重要窗口”建设中发挥应有的作用呢?

丽水市中心医院党委书记邵初晓：

一直以来，我们公立医院都是国家医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的主力军，始终站在人民健康的“前哨”，是党联系人民、服务群众的重要窗口。公立医院义不容辞、责无旁贷要扛起全民健康的责任担当，当好“重要窗口”建设的先行者。在建设“重要窗口”过程中，我们针对医院特点和实际情况，主要从以下几个方面着手：

一是强化党建引领，为“重要窗口”建设提供坚强政治保证。医院党委准确把握新时代公立医院党的建设与“重要窗口”的内在逻辑关系，以党建统领带动医疗事业发展各项工作攻坚克难、争先进位，引领党员、干部职工以“健康浙江”、“健康丽水”建设重要参与者的自觉作为，为医疗卫生事业的发展注入新的活力和内涵。

二是推进医院治理体系和治理能力现代化，让医院成为“重要窗口”建设中的精彩部分。医院大力推进学科建设、提升科研教学能力、提升精细化管理水平、强化基础设施和环境建设，打开路子、迈开步子，扎实构建起系统完备、科学规范、运行有效的临床医疗制度体系，释放出强劲的发展动能。

三是把党风廉政建设和反腐败工作不断推向深入，让“清廉医院”成为展示“重要窗口”的最美风景。党风廉政行风廉洁建设是医疗事业发展的生命线，是构筑医疗事业健康之舟的“压舱石”。我们始终以刀刃向内的勇气查摆问题，“四责协同”推进党风廉政建设;以制度的制定、完善和落实为根本，扎牢风险防范的“篱笆”，构筑纵横交错的防腐网络。此外医院纪委还深化运用监督执纪“四种形态”，让红红脸、出出汗成为常态，从关心爱护干部职工出发,为他们“接种”强身治病、拒腐防变的“疫苗”，给廉政风险套上“紧箍咒”。

二、浙江经济网：

丽水地处浙南山区，与其他发达地区相比，并不具备吸引一流人才的区域优势。加强党管人才工作，建立一支高素质、高质量、推动医疗事业持续健康发展的人才队伍，是新形势下医院党建工作的重大任务。在人才建设中，贵院如何做到在党委领导下“留才、育才、聚才”，并取得了哪些成就与效果?

丽水市中心医院党委书记邵初晓：

丽水市地处浙江省西南山区，虽然与其他省内各市相比，不具备留才、引才、育才的客观条件。我们医院坚持“识才、育才、用才、留才、引才”十字人才方针，着力培养和造就一支规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应现代医疗事业发展需要，德技双馨、精干高效、忠于丽水百姓的人才队伍。

从2010年7月起，医院党委就组织开展了“党员人才工程”。医院党建、组织、人事、科教等部门相互协作，组织专门人员对培养对象进行调查并建档，做到分类培养，打通了“三向培养”通道。一是把优秀人才培养成党员。通过思想政治教育，提高优秀人才的思想政治觉悟，增强他们对党的路线方针政策的认同感，及时将优秀人才吸收入党。二是把党员培养成优秀专业骨干人才。我们坚持“三抓三确保”：抓层层落实，确保党员学习全覆盖;抓分类施教，确保党员学习系统化;抓考核监督，确保学习管理规范化。让年轻党员形成“比、学、赶、超”的氛围，在自己的专业领域中成为佼佼者、“领头雁”。三是把既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部。我们通过强化专业培训，加强骨干人员的技术和管理等方面的培训教育，着力提高其专业技能和管理能力;同时不断的强化传帮带工作，借力学科带头人和管理岗位干部，帮助解决培养对象在工作中遇到的科研难题或工作困惑，切实做到在组织上帮助、在项目上扶持、在管理上提升，促使他们立足岗位成长成才，并向管理型人才发展。

目前，医院现有国务院特殊津贴获得者6人，正高二级岗5人，全国先进工编辑2人，全国优秀科技工编辑1人，省有突出贡献中青年专家3人，省优秀科技工编辑2人，省151培养对象15人次，省卫生高层次创新人才4人，丽水市杰出人才2人，市突出贡献专家2人，市首席专家3人，市绿谷特级名医16人次，绿谷名医(名护士)44人次，市拔尖人才14人次，市138培养对象47人次，市科技新秀7人，其他市级人才110余人次，以及一大批在省内外享有较高知名度的医学专家。

医院党委充分发挥人才的辐射效应，把人才紧紧凝聚在医疗事业发展的中心周围，有力地助推了医疗事业高质量发展。2019年国家高级卒中中心顺利通过复评，医院在国家卫健委脑防委全国高级卒中中心排名中不断创新佳绩，最高排至全国第4位，获评全国认证的26家之一“中国卒中中心培训基地”，并蝉联“五星高级卒中中心”;2020年，医院成为首批通过浙江省第四周期三级甲等综合医院复评的医院，评审中更是赢得了评审专家“优秀的丽水市中心医院应该而且有能力追求卓越”的高度赞誉。在今年7月刚刚公布的“2018年度国家三级公立医院绩效考”中，医院位列全国1289家三级综合性公立医院中第70名，省内第8名，获得A+等级。

上图：丽水市中心医院杂交手术室

三、浙江经济网：

面对突如其来的新冠肺炎疫情，贵院如何在党委坚强领导下开展疫情防控工作?

丽水市中心医院党委书记邵初晓：

今年，新冠肺炎疫情的发生及蔓延，使得国内外都遭受了重创，而守护人民群众生命健康的我们承担着巨大的压力和挑战。作为区域性龙头医院，我们医院在第一时间全力抢占战“疫”主动权。紧急召开疫情防控工作会议，由书记、院长亲自参与并迅速成立疫情防控工作领导小组;每天召开例会分析“战情”，研究疫情防控措施、指导与督查并至;每日及时更新信息日报，确保数据直报准确及时。与此同时，全面组织医务人员学习落实不断更新的《新冠肺炎防护诊疗指南》，提升专业防护和救治能力。在全面物资紧缺的情况下，排除万难，通过各种渠道与途径采购口罩、防护服等紧缺物资，必须确保满足工作需求。

医院在丽水本地主导开展集中救治点的患者治疗外，医院还分4批次派出共24名医务人员赴武汉参与患者救治，援助疫情最严重的武汉。自疫情防控工作开展以来，医院先后组织568名医务人员，开展发热门诊、疑似患者隔离观察、核酸检测、疑似病例流调等工作;先后有739名党员参与社区和院内志愿服务工作。

前线工作人员在奋力战疫的同时，我们医院也在全力解决他们的后顾之忧。医院党委严格落实“一人一专班”工作制度，组建了8支联络服务组，每组配备领导班子成员和联络员，落实任务、明确责任。累计实地走访抗疫一线医务人员及家属158次，电话短信联系655余次，解决诉求31个。先后为集中救治隔离点提供33批次163个种类的物资;为援鄂人员出征时准备防护物资及生活物资，并为他们邮寄23批次69种类的物资，精细到鞋垫、润肤露等，尽可能做到周到贴心。此外，医院党委还先后开展了慰问抗疫英雄、欢迎抗疫英雄凯旋、讲述抗疫故事、编写《战地日记》书籍等系列活动，彰显医院党委对他们的关心关爱。

疫情面前，全体医护人员或逆行而上、千里驰援，或坚守岗位、日夜奋战，竭力守护着人民群众的身体健康和生命安全。当前，我国疫情防控已经进入“后疫情时代”，国内零星反弹和境外疫情输入风险仍然较大。对于我们公立医院而言，扎实做好常态化疫情防控的同时，恢复正常医疗秩序，恢复为百姓解决病痛的“角色设置”中，就是最主要的任务。我们作为党和政府执政为民重要民生窗口的公立医院，始终做好抗疫和医疗服务“两手抓、两战都要赢”的坚强后盾，奋力当好“重要窗口”建设的排头兵!

上图：丽水市中心医院院区环境